Els treballadors fluvials de pesca continental de Catalunya cobren els iners que se’ls hi devia.
Ha costat 10 mesos de temps, malsons dels treballadors i treballadores, actes de protesta, mobilitzacions, etc i d’aguantar abusos de l’antiga empresa, però finalment les 16 persones a les quals es devia quatre mesos de sou més indemnitzacions, més interessos, han rebut el que els pertanyia.
La Federació Catalana de Pesca Esportiva i Càsting (FCPSC) tenia els treballadors en condicions lamentables. A banda de no pagar mai les nomines en la data corresponent, per exemple oferia contractes il·legals al personal amb disminució.
La força reivindicativa dels guardes de pesca i les accions portades a terme des de CCOO amb l’Administració, van desembocar al mes de març en la rescissió dels contractes amb la FCPSC i la prestació del servei a través de Forestal Catalana, SA. empresa pública de la Generalitat de Catalunya. Des de les hores la situació laboral ha estat del tot normalitzada i és valorada molt positivament pels treballadors i treballadores. Tanmateix restava pendent el cobrament de les darreres mensualitats i la rescissió de contractes.
Poc abans de la celebració del judici que els treballadors i treballadores a través dels serveis jurídics de CCOO havien promogut, l’antiga empresa ha accedit a pagar el que devia al personal. Potser per evitar la vergonya pública de aparèixer en tant
desagradables circumstàncies.
Un cop més la força organitzada dels treballadors amb el sindicat ha donat els fruits de establir la justícia contra la dictadura de les empreses que s’aprofiten de la situació de dependència dels seus treballadors i treballadores.
dilluns, 28 de setembre del 2009
dimecres, 9 de setembre del 2009
ELS TREBALLADORS QUE ESTAN DE BAIXA MANTENEN EL SEU DRET A GAUDIR DE LES VACANCES
El Tribunal de Justícia europeu modifica la doctrina del Tribunal Suprem espanyolLa Unió Europea existeix i en ocasions, moltes més de les que els ciutadans i les ciutadanes som capaces de percebre, les seves institucions són determinants per a les nostres condicions de vida i treball. Així ho hem pogut comprovar amb una sentència del Tribunal Suprem espanyol en relació a drets dels treballadors com són la baixa per incapacitat temporal i les vacances.
Ens expliquem:
El Tribunal Suprem s'ha vist obligat a modificar la seva doctrina, fixada en la sentència del 3 d'octubre del 2007, com a conseqüència d'una sentència posterior dictada pel Tribunal de Justícia de les Comunitats (STJCE) de gener d'aquest any 2009 que interpretava una Directiva de la Unió Europea que regula per a tota la UE la normativa mínima en matèria de salut i seguretat en relació a l'ordenació del temps de treball.
El tema en qüestió té una incidència fonamental en les relacions laborals del nostre país. Fins ara el Tribunal Suprem espanyol considerava que, un cop fixat el període de vacances, per conveni col•lectiu o acord individual en una data concreta, si el treballador o treballadora es veia obligar a passar a situació d'incapacitat temporal i els períodes d'una situació -vacances- i l'altra -IT- coincidien, l'empresa no tenia cap obligació de facilitar el gaudiment de les vacances en un altre període un cop finalitzada la situació d'incapacitat temporal del treballador o treballadora.
La opinió del tribunal europeu és exactament la contrària i en la sentència de gener d'enguany, amb uns arguments força interessants, diferencia clarament el paper social del període de les vacances en relació al de baixa per malaltia. I com que les decisions del tribunal comunitari en interpretació de la normativa de la UE obliguen tots els països i les institucions, el Tribunal Suprem espanyol s'ha vist obligat a modificar radicalment la seva doctrina.
A partir d'ara, si un treballador o treballadora espanyol que tingués fixades les seves vacances prèviament -per conveni o acord individual- passa a estar en situació d'incapacitat temporal abans d'iniciar-se el període de vacances- una altra cosa diferent és si agafa la baixa mentre està de vacances- tindrà dret que l'empresa li concedeixi un altre període de vacances un cop finalitzada la situació d'IT.
CCOO de Catalunya vol mostrar la seva satisfacció per aquesta Sentència veure arxiu
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
