Dimarts, 1 de juny, el Govern va acordar un Pla de racionalització del sector públic de la Generalitat que planteja diferents actuacions sobre les entitats que formen el sector públic i, entre altres, es proposen accions de manera que 63 desapareixen per integrar-se en altres, fusionar-se o dissoldre’s. Entre les empreses afectades i relacionades a l’annex apareix Forestal Catalana proposant la seva fusió amb REGSA.
Mentrestant, a Forestal Catalana, la Direcció de l’empresa ha bloquejat la negociació i els acords amb el Comitè d’Empresa “fins a nou avís” perquè després de més de dos anys perduts en la negociació d’un conveni propi per la seva manca de voluntat, ara l’aplicació del Conveni únic del personal laboral de la Generalitat suposa que cal fer un “pla d’ajustament” tan complex que cal dedicar-hi mesos sencers deixant la resta de la gestió de l’empresa aturada i sense cap tipus d’informacions.
Per aquests motius, la Secció Sindical de CCOO a Forestal Catalana manifesta i acorda:
1. Reclamar a la Direcció de Forestal Catalana que informi als representants dels treballadors i les treballadores, així com al conjunt de l’empresa de l’afectació de les mesures acordades pel govern i quines propostes presentarà per a la seva aplicació a Forestal Catalana.
2. Reclamar a la Direcció de Forestal Catalana que exerceixi la seva tasca de gestió amb responsabilitat, cercant totes les fórmules possibles per tal que les mesures imposades pel govern català per a la reducció del dèficit públic tinguin la menor incidència possible en el personal de Forestal Catalana, i de manera molt especial en el col·lectiu que pateix els salaris més baixos.
3. Reclamar a la Direcció de Forestal Catalana altres mesures d’estalvi i racionalització de la despesa, evitant dispendis superflus o innecessaris, viatges protocol·laris o salaris de persones de confiança política les tasques de les quals no tenen relació directe amb l’objecte social de l’empresa.
4. Exigir a la Direcció de Forestal Catalana la resolució d’alguns temes laborals llargament reivindicats pels sindicats i que no es poden demorar més en el temps perquè estan portant a conflictes laborals greus amb els treballadors, com per exemple:
a. Ordenació de les categories laborals i salaris, adequades a les condicions de treball reals del personal de l’empresa
b. Finalització i aplicació real de l’organigrama jeràrquic i funcional a l’empresa
c. Solució al conflicte en l’aplicació de les hores extres i la compensació de les mateixes
d. Solució al problema de les rotacions de torns i la manca de remuneració o compensació per a diferents col·lectius de l’empresa (centres de fauna, parcs, agents fluvials, granges...)
e. Aprovació del Pla de Formació i posada en marxa de la Comissió de Formació
f. Aprovació del Pla Pilot de teletreball.
g. Elaboració dels diferents calendaris laborals i quadrants i establiment de criteris per a l’aplicació dels mateixos
h. Aplicació correcta i millora de l’acord sobre procediment de selecció de personal
5. Demanar a la Direcció de Forestal Catalana que agilitzi al màxim la concreció de les mesures organitzatives a aplicar en relació amb la vaga al sector públic convocada per al 8 de juny proper.
EL 8 DE JUNY,
MOBILITZA’T PELS TEUS DRETS!!!
MOBILITZA’T PELS TEUS DRETS!!!
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada